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既然那么多人说工会好,俺这个多年工会会员就讲讲工会有啥不好,涨工资大锅饭不用说了,干好干坏一个样,最主要的是对差员工没有任何办法

我们team有一白人老头,其实也就50多吧,是reorg 时硬塞给我们team的,manager不想要也不行,因为不能让他走人。

这家伙是啥也不干,疫情期间我们连续加班好多周,他就跟消失了一样。疫情后大家回office, 人家就不回,每周例会他就直接说他啥也没干。迫不得已,头让大家给他一些QA的活,结果这家伙每周发个邮件了事。有次我们那个非常耐心的头都急眼了,跟他讲你要主动一些。

有一次有个ticket需要我改些东西然后他来测,结果我还没改呢他就说他测完了,我问他你测了啥,他就说他测完了。

十多年前我在以前的部门还遇到过早期来的华人老头,每天9点多来11多走,连我们工会的头都看不下去,说他是CEO工作时间.

至于说福利什么的,我们交了那么多会费,工会的人说他们如何费劲跟雇主谈,然后弄个每年1%涨幅,这跟没谈有区别吗。

我曾经问过工会的头关于裁员的事,他说工会就是被提前通知一下,工会什么也做不了。只能说因为有工会雇主不敢随便裁人而已,但保护的是懒人,

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 既然那么多人说工会好,俺这个多年工会会员就讲讲工会有啥不好,涨工资大锅饭不用说了,干好干坏一个样,最主要的是对差员工没有任何办法 +4

    我们team有一白人老头,其实也就50多吧,是reorg 时硬塞给我们team的,manager不想要也不行,因为不能让他走人。

    这家伙是啥也不干,疫情期间我们连续加班好多周,他就跟消失了一样。疫情后大家回office, 人家就不回,每周例会他就直接说他啥也没干。迫不得已,头让大家给他一些QA的活,结果这家伙每周发个邮件了事。有次我们那个非常耐心的头都急眼了,跟他讲你要主动一些。

    有一次有个ticket需要我改些东西然后他来测,结果我还没改呢他就说他测完了,我问他你测了啥,他就说他测完了。

    十多年前我在以前的部门还遇到过早期来的华人老头,每天9点多来11多走,连我们工会的头都看不下去,说他是CEO工作时间.

    至于说福利什么的,我们交了那么多会费,工会的人说他们如何费劲跟雇主谈,然后弄个每年1%涨幅,这跟没谈有区别吗。

    我曾经问过工会的头关于裁员的事,他说工会就是被提前通知一下,工会什么也做不了。只能说因为有工会雇主不敢随便裁人而已,但保护的是懒人,

    • 上次我们罢工的时候,我们群里几个专业人士工会里的人说我们贪婪要求涨工资,我就想祝你们今后别要求涨工资,哈哈。
      • 上次工会谈完agreement 投票时我是投了no的,通胀那么高,工会会费都比1%多,然后那帮人拿着那么高的薪水就谈下这么点,会费都白交了,还养了一帮腐败分子 +2
        • 是的 主要缴了钱比没缴的还要差。 +3
          我们公司每年就有加薪期,根据自己的工作表现加薪,每段时间也有bonus 也是看表现 做得好就多点。我觉得很合理,不满的人大部分就是不努力,没有经历过这种加薪。如果工会加入,雇主就也许只会做协议里的标准。可能本来想涨你5%,协议说2%,那就2%吧。
          • 有工会就是干好干坏甚至不干都一个样, 一年没工作1分钟的人和全年辛苦工作的人工资涨幅是一样的, 导致混的人原来越多, 因为没有努力的动力。 +2
            • 我们这边工作出错,公司一样可以踢人的。除非是lay off的,那工会内部可能有运作余地。
    • 我觉得是有好有坏,完全没有工会,可能资本家就没有顾忌了。其实就是一个博弈平衡的状态,任何一方,都最好不要占绝对优势。 +2
      • 西方的工会制度、民主政治、法治都一样,精髓就是制衡。我们受益于这些制度,应该肯定这些制度的积极意义。但是,我们感谢的是制度本身,并非从道德上肯定某一方。工会里有大量流氓,政治体系里有大量无耻政客,法律系统里有大量无良律师, +3
        不管他们总体的作用有多正面,我们得保持清醒不被带节奏。
        • +100 +4
        • “精髓就是制衡”,非常赞同这点,什么制度都不是完美的。 +1
          • 看看我的新名字,都是那个网友取的,洋气不
    • 任何事情都是双刃剑 有利有弊 ~~~
    • “每年1%涨幅”是个啥意思?比如折为时薪50/H,那涨后是50.5/H?
      • 对,跟没涨一样,工会的人还显摆他们做了多大的贡献 +4
        • 你说“每年1%涨幅”令人难以相信,政府部门工资涨幅不会低于通胀,除非通胀就是1%。
          • Collective agreement 公开的,别告诉我你不认识英文 +1
    • 觉得政府工作最大的坏处是一辈子束缚在一个单位里,不知人间冷暖,不知世间炎凉,一旦进入政府,很少有人愿意主动出来。 +1
      • 出去的多了,谁跟钱过不去啊,你没见过而已 +1
        • 本事大本事多的才走,越没本事的越想呆着不动.... +2
          • 年轻人走的多,工资太低了人家买不起房子 +3
          • 太对了,我就是混混。混几年退休即可。
          • 我以前工作的公司被美国公司收购了,两边员工一对比,感觉美国员工是真不怕老板,啥都敢争,应该是那边的工作机会多。 +1
            • 有去的也有来的,人口越多机会越多,双方都有机会....加拿大说到底还是人口少,但如果增加的是素质低的人口,那还不如保持人口少而素质优,只是人口老化没办法,正常生育率赶不上发展需求.... +1
            • 是的 要自信点 我经常告诉自己 i deserve better。要加薪 跟经理讲! +1
        • 那是本事大的人,那样的人我从来不关注。
    • 楼主说得有道理,工会管太多了反而成了奖懒罚勤。 +3
    • 公营的不应该有工会 +3
      • 政府就是公营 +1
    • 现在加拿大只有30%不到的工会率,而且大部分还是政府和公营机构,私营机构已经非常少了,事实是工会已经被普通老百姓抛弃了. 几个少数工会的受益者,再怎么哀嚎也改变不了时代潮流. +1
      • 少数工会的受益者没有在哀嚎,哀嚎的是我们这些工资低又享受不到工会的人,尤其是我自己,但已经不在乎了,因为 +2
        退休了。
        • 这一点不赞同. 即便工资低和没有工会,公司还是需要认认真真做事的人,只要脚踏实地,好好完成本职工作,机会就是最多的. +1
        • 我这个哀嚎的也是没享受到工会好处的,😭
      • 严谨一点,几个少数工会的受益者和自以为是想挤入工会受益者行列的人,再怎么哀嚎也改变不了时代潮流. +2
    • 加一点数据。加拿大工会率不到30%,其中私营机构不到15%,其他都是政府和公营机构,是不是工会已经被普通老百姓抛弃了? +1
    • 工会大方向肯定没有问题,要不看你快到退休年龄,找个理由一脚把你踢走,到时候你找谁哭去?你再能干,干得过小年轻么?将来干得过AI么?俺就看到几个活生生的例子, 有银行的也有政府机关的。管理层的坏超乎你的想象。要找一个平衡点。 +1
      • 我还真不担心年纪大了会被踢走, +1
        咱的domain knowledge 别人替代不了,而且以我的观察,即使年纪大了但态度好肯学就不会有问题,我见过70多才退休的,就是肯学愿意工作,也见过倚老卖老啥也不做又不肯退休的,虽然不能让他们走人但没人待见,就靠着脸皮厚在哪混,也没啥意思吧
        • 邻居老婆搁银行干了30年,前段时间要重新培训上岗,还有一部分培训完了以后,上不了岗的,失业在家。不过好在她熬过了这几年,现在也退休了。
          • 毕竟这个世界,大部分人都是普通人,没那么有能力,而文明社会又不崇尚社会达尔文
        • 技术是一方面,另外态度很重要. 在加拿大还没有看到,认认真真工作的人,因为年纪大了,会比吊儿郎当混日子的年轻人,更容易被lay off的.
      • 你说这种情况实际上并没有发生。你上边那位说15%的私人企业有工会,社会上快到退休年龄的人的失业率肯定不会超过应该就业率的85%。实际情况正相反,是年轻人的失业率高。至于各例,谁都能说出一些。

        我一再说,现在的工会就像现在的保险公司,已经不是当初的理想概念了。
        • 邻居老婆跟我抱怨,搞了半年培训,就拿基本工资,重新上岗,不是以前的岗位,工资少了一大截。反正就是挨到退休算完。这里的一般快退休了,不会把你裁掉的,赋个闲职了事。
    • 贊同
    • 资本主义民主体制不是万能的,一旦有点机会人人都腐败,企业里更是标准的独裁制,工会为什么要保护这个差员工,他差都没有人管,你们能干的不是感觉更轻松,随便做点就行 +1
    • 工会应该要自愿加入的原则,需要强迫人加入的工会必定是会成为保护垃圾的工会,阻碍社会的发展
      • 我赞同这个观点。凡是强迫的,都不是好的。无论强迫加入,还是强迫不准加入。
      • 工会不在于你是否愿意加入,而是因为招聘的职位已经定好了是否属于工会,对于属于工会的职位如果你不愿意加入工会,你就不申请好了。这应该在招聘过程中和最后接受offer时很明确的。 +3
        • 这种我目前觉得没问题。后续关注相关判例。
        • 这不就是强迫吗?一旦工会成立,
          不管愿意不愿意都被强制加入,以后所有出的职位也是自动被迫强制加入的,资方也无能为力。为啥不能给应聘者有选择的权力呢?这是对新入职员工不公平的,不管你多优秀,也不管老员工有多垃圾,有高级一点的职位出来也是论资排辈,效益不行要开人,资历最浅的先开。“你不愿意加入工会,你就不申请好了”,我想要这个职位,我不加入工会为啥就不行呢?
          • 我觉得这个问题是个好问题。我现在的知识储备无法进行有意义的讨论,后续好好找资料学习一下。
        • 我们那里非管理层的职位全部属于工会,除非不打算进这个公司,否则只能加入工会,想退出工会只有2个选择:要么加入管理层,要么辞职。所谓申请退出工会的主张就是胡说八道。 +1
    • 工会就是另类的黑社会,“另类”是因为它行为合法。但确实阻碍公司发展,它只保护members的权益