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印度的外包服务比较发达。很多五大行高层可能和他们关系也比较好会把整块的项目包给他们做。外包有一个好处就是如果项目budge就可以砍掉外包项目,对于公司开说比较灵活。华人或者其他族裔开的IT consulting公司一般规模远小于印度的。

印度的外包公司接到的很多活都是五大行的,我知道甚至有一个外包公司还把总部从密市搬到了downtown。印度公司一驻扎在五大行,接着招聘的员工中就会大量优先录用印度员工。

那些复杂的任务,印度人中难以挑选到的,他们也会高价从其他族裔中挑选候选人。

非常简单的工作,印度境内可以搞定的,他们为了降低成本就会给印度的team工作。一般他们在客户的公司里安插一个lead职位的印度人,负责客户和印度境内team的协作工作。

有一些team是需要固定坐在办公室的,他们就会雇佣perm或者contractor来为他们工作。

其实这些印度consulting公司之间也有竞争关系。

这十几二十年来,由于移民政策倾向于给英文好的新移民,所以造成了大量的印度IT人员申请移民。他们除了从新移民中挑选候选人,同时也帮在印度境内想出国工作的IT人员申请加拿大工签。很多印度工签持有人在加拿大工作一段时间以后就符合了移民资格,然后回国结婚或者把印度的配偶给移民过来了。

原本想share一些和印度人打交道的亲身经历,鉴于三天两头不懂装懂的挖粪挖出99金,事业版这里搅一搅,让我一番恶心,再去多花时间整理和share,除非神经出了毛病。今天你提其这话题,就罗嗦几句。再update最后一句,如果斑竹按照不尊重网友来删帖,没问题,尽管全部删除。但请不要修改我发言的任何一个问题。我会保留我的此贴的所有文字并用notepad++ compare有无修改过。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 潜伏入5大行,发现凡是华人Director, 手下必有几个华人。 但是如果时老外director,team里有华人就少之又少。 80%的team里必有印度人。有的team全是印度外包团队组成。 华二代在这样的环境里很难生存。 +1
    • 我们公司印度人比华人的比例也许是30:1,你受得了吗?最近10年基本没有进华人,新人90%是印度人。白人迅速的消失。真不想在加拿大呆了。 +11
      • 50岁以内,可以考虑跑路
      • 还以为我们是同事,类似
      • 从2016年以来年在几个公司,都是这样情况。
    • 加拿大企业招新人喜欢用关系户,这是公开的。华人不抱团白不抱团。 +9
      • 不要指望海外华人抱团了 +2
        • 苦头还没吃够,吃够后可能会学着抱团。 +3
    • 不会吧,组里印度人多只是反映了当前的人口构成比例。周围华二代许多都double major或double degree的,也很努力,不少在ai, quantum computing, ml,医疗领域发展,不必太担心。 +2
    • 二代会去美国的 +1
      • 以后学什么专业去美国?
    • 我在各大公司呆过做合同工么,对于头领导我最不喜欢的是,第一香港华人,第二大陆华人,第三白人女的,第四大概印度人。有印度人的地方好混呀。华人多的地方哎呀成天讨论技术更烦人。 +10

      华人苦逼得不得了当上领导他工作从早到晚你一天2小时是不是会被他fire 掉。印度人头一天1小时,你二小时比他还多稳稳的呆着。
      • 印度人多的项目组,整天混,有的印度人口齿不清的,听他们英语很费劲的。呵呵, +1
        • 跟偶像老猫学习下,他们混跟你又关系么?就这个几个钱烦的上管吗,在说轮的上你管吗。英文费劲是但一定要听么可以要求写呀。 +2
      • 真没这样的感觉 +1
      • 我老婆说最差劲的就是中学时候来的二代华人,将国内的和国外的缺点都具备了。 +14
        • 赞同啊,也有此体会
        • 我以前同事里也有一个这样的。他中文好的不得了,交的女朋友是中国留学生,还用微信,他跟我讲他是上高中来这边的,过了没多久我的一个白人同事提到他跟我说,他跟组里的白人同事讲自己上小学就来了,都不太会中文了。。。
        • 这些都是我们大家的孩子呀,孩子也不容易,能帮的都应该帮一下,该提点就提点一下,注意说话技巧就是了。 +1
      • 是这样子的,华人当想头,前提是必须要懂技术,能出活,而印度人不是必须的。 +1
        • 可怕这个能出活了,不是像印度人三个个月计划到6到8个月,大家都轻松。大陆的哎呀,3个月恨不得压缩到2个月他懂技术呀。搞得整个 team 赶赶赶。 +5
          • 关键很多华人讲技术问题时候,从来不讲透的,讲得云里雾里,关键是不想让懂技术的人听出来。 +1
            • 你随便问一五大的developer, 最近怎么样,他大概率会说,忙呀很忙天天忙,最近换了个印度领导哎呀,可讨厌了。你不信问10个大约8个人会说一样的话。奇怪的让你觉的你问的是一个人10遍?
              • 印度经理查岗,深究问题很厉害的。 沟通费劲
          • 😯,你这才哪到哪,我见过估2分钟的,我打开电脑,打开文件也要时间吧
          • 究其原因是华人干到管理层很难 都是技术上硬拼上去的 所以格外珍惜 对手下要求也严 所以互相理解一下吧。印度人对你再好,提携手下时有印度人绝对不会考虑你华人 +4
            • 先點個讚,👍,不過,這個説實話,真不理解,我恨不得把手下一群一半坐過牢的白鬼子統統換成華人,可惜就連二代也不來 +2
              • 别说华人二代不来,就是华人一代移民有几个会来? +2
                • 😂你不来就好 否则我要帮你打911了 +2
    • 华二代,女生一点问题没有在IT 华男生真不知道。公司有一华男感觉很安静但总有女生来他座位,一回头,哇长的可漂亮了。不行去韩国整个容?长成肖站那样不用愁呀。 +1
    • 怎么潜伏的?
    • 我从来不招印度人 +2
    • 聽我的,還有希望,否則。。。 +1
    • 印度的外包服务比较发达。很多五大行高层可能和他们关系也比较好会把整块的项目包给他们做。外包有一个好处就是如果项目budge就可以砍掉外包项目,对于公司开说比较灵活。华人或者其他族裔开的IT consulting公司一般规模远小于印度的。 +1

      印度的外包公司接到的很多活都是五大行的,我知道甚至有一个外包公司还把总部从密市搬到了downtown。印度公司一驻扎在五大行,接着招聘的员工中就会大量优先录用印度员工。

      那些复杂的任务,印度人中难以挑选到的,他们也会高价从其他族裔中挑选候选人。

      非常简单的工作,印度境内可以搞定的,他们为了降低成本就会给印度的team工作。一般他们在客户的公司里安插一个lead职位的印度人,负责客户和印度境内team的协作工作。

      有一些team是需要固定坐在办公室的,他们就会雇佣perm或者contractor来为他们工作。

      其实这些印度consulting公司之间也有竞争关系。

      这十几二十年来,由于移民政策倾向于给英文好的新移民,所以造成了大量的印度IT人员申请移民。他们除了从新移民中挑选候选人,同时也帮在印度境内想出国工作的IT人员申请加拿大工签。很多印度工签持有人在加拿大工作一段时间以后就符合了移民资格,然后回国结婚或者把印度的配偶给移民过来了。

      原本想share一些和印度人打交道的亲身经历,鉴于三天两头不懂装懂的挖粪挖出99金,事业版这里搅一搅,让我一番恶心,再去多花时间整理和share,除非神经出了毛病。今天你提其这话题,就罗嗦几句。再update最后一句,如果斑竹按照不尊重网友来删帖,没问题,尽管全部删除。但请不要修改我发言的任何一个问题。我会保留我的此贴的所有文字并用notepad++ compare有无修改过。

    • 外面的中介都是印度人的,印度人的中介基本主推印度人,所以印度人的中介联系的很多成功率很低,我凡是成功的都是企业直接联系的 +1
    • 印度人靠人海,华人只能靠精英,参考犹太人的路,尽量走高端路线 +1
      • 犹太人团结华人不团结,华人当上精英后离得华人圈远远的,否定隐藏自身上任何华人因素,恨不得皮肤脸都变了 +1
        • 应该说华人的下属大都不靠谱。上司只能躲开,如果你看不到这个,就抱怨吧。没人欠你的 +1
    • 今天在nextdoor上看到一个帖子。有人抱怨接到从印度打进来的诈骗电话。有人就跳出来说,你怎么知道是印度打过来的,因为那些诈骗电话都是加拿大本地的号码。

      接着有人就说,很早之前这些都是本地打进来的诈骗电话,后来加拿大修改了法律不再允许telemarket随意打电话到别人家里。这些诈骗电话的数据就被转到了印度,然后利用那些元贝给外包公司的电话号码进行诈骗。由于大量外包都是用的印度人,所以广大群众特别是年老的加拿大人很难区分。他还说AI的发展,以后这种咋骗会变得更加容易,以为口音都可以随意模拟。

      记得几年前,TD有一个丑闻,说TD的信用卡的support hotline全部都给转到印度去了。丑闻被曝光以后,TD才取消了此项外包任务,任何能够接触到银行production上的职位一概都在本地。

      由于外包hour rate比加拿大本地低廉,那些本地的雇主就大量使用外包。除了外包到本地的IT公司,当然也理所当然地顺便流入印度本地的branch。很多产品质量下降,包括Hotline电话员服务质量下降均肉眼可见。同时本地人大量丢失工作机会,还造成了相当一部分重要数据被偷盗流失到国外。

      • 现在打电话听到的已经基本都是印度口音了。我英语本来就不好,听印度人呜噜呜噜的英语更难听懂了,还tmd的说的贼快。 +1
    • 牛人,一下潜5个。 +1
      • 是挺牛的,各个部门都转了一圈。